食事補助は従業員満足度の高い福利厚生

今、福利厚生が充実しているかどうか？ということは会社を選ぶうえでの大事なポイントとなっています。
福利厚生には育児休業や家賃補助など様々ありますが、その中でも常に人気の福利厚生は、「食堂・昼食補助」です。
求人でも「食堂あり」と記載している企業を目にする機会も多くなり、それだけ需要が高まっていると言えます。

実際の企業の食堂

・朝・昼・夜と無料で食堂が利用でき、社内の託児所と連動して子供も食事が取れる食堂

・多様な働き方に合わせたビュッフェスタイルになっており、テイクアウトも可能な食堂

このように、以前は食堂と言ったら昼の時間だけで、ましてやオシャレなものではありませんでしたが、今では慌てることもなく、どの時間帯でも利用ができ、社内だけでなくテイクアウトで自宅でも食べることができるなど、従業員にとってより満足度の高さが伺えます。
また、食堂があることで従業員同士のコミュニケーションが増えたり、栄養バランスの取れた食事になることで健康促進効果が現れた事例もあります。

食事補助サービスの提供

食堂は福利厚生として取り入れたいサービスではありますが、小規模企業や予算の問題で運営が難しい場合もあります。
そういった企業での取り組みとして、食事補助があります。

・チケットレストランと言って従業員に飲食店やコンビニで利用できる食事券を配布する社食サービス

・空きスペースを利用してビュッフェ式の温かい食事が取れ、様々なラインナップをワンコインで利用できる社食サービス

・オフィスに冷蔵庫を置いてレンジで温められるお惣菜を常備しておき、自宅への持ち帰りも可能。いつでも栄養のある食事が取れる社食サービス

その他にも、社員2人以上でランチに行くと「ランチミーティング」として会社負担の経費計上ができる企業もあります。

福利厚生の充実に伴う利益向上

福利厚生を充実させることによって従業員の満足度が上ると、会社全体の生産性が向上します。
その結果として顧客満足度も上がり、利益の向上が図れます。
その中でも食は生きるうえで必要不可欠なものです。
会社での食事が、とりあえずただ腹を満たす為だけのつまらないものになってはモチベーションも下がってしまいます。
従業員が健康で快適に過ごせる環境づくりとして、福利厚生をより充実させていくことが、今後の企業成長の鍵となるでしょう。