福利厚生で差をつけよう！職場の熱中症対策と義務化のポイント

こんにちは！Work Eats Styleの情報発信担当、相原です。
当ブログでは「社員が本当に嬉しいと感じる福利厚生」を、いろいろな角度から掘り下げてみなさまにご紹介しています♪ 

さて、いよいよ夏本番が近づいてきましたね！
毎年のように記録的な暑さが続くなかで、職場の熱中症対策はもう「気をつけましょう！」だけでは済まされない時代に入りましたね・・・。
そんな中、昨年2025年6月から、職場における熱中症対策が罰則付きで義務化されましたよね。
この義務化は一部の業種だけの話ではなく、条件を満たせばどんな企業も対象になる、とても大切なルール変更です。
暑さによる体調不良は、本人のつらさだけでなく、職場全体の生産性にも大きく影響してしまいます。
そして熱中症対策は、義務として守るだけでなく、従業員さんを守る福利厚生としても考えられるテーマでもあります。 

行き届いた熱中症対策は従業員さんを守る大切な「福利厚生」のひとつと考えます。
今回は、義務化の中身をやさしく整理したうえで、福利厚生として一歩進んだ夏の職場づくりに何ができるのかを一緒に見ていきます！
是非最後までご覧ください♪  

2025年6月施行！職場の熱中症対策義務化の基本とは

2025年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、一定の条件を満たす作業を行う企業には、職場の熱中症対策が罰則付きで義務付けられました。
この義務化は、業種を問わず条件に当てはまればすべての企業が対象になるのが大きな特徴です。

この制度で具体的に求められるのは、大きく分けて二つです。
ひとつは、熱中症の疑いがある人が出たときに速やかに報告できる体制をつくり、それを全員に周知すること。
そしてもうひとつは、症状の悪化を防ぐための手順をあらかじめ決めて、こちらも従業員さんに知らせておくことです。
「見つけて、判断して、対処する」という流れを、現場で迷わず動ける状態にしておく、というイメージですね。

ではなぜ、これほど対策が重視されているのでしょうか。
背景にあるのは、年々深刻になっている職場での熱中症被害です。
厚生労働省によると、2024年に職場で熱中症になった人は1257人にのぼり、そのうち31人もの方が亡くなっています。
死亡につながる大きな要因のひとつが「初期症状の見逃しや対応の遅れ」とされていて、だからこそ早く気づいて動ける体制づくりが義務になったのです。
対策を怠ったまま健康障害が起きてしまうと、罰則の対象になる可能性もあります。

従業員さんの命に関わる話だからこそ、企業として最低限ここは押さえておきたいところですよね。

熱中症対策が義務化の対象になる企業の条件はどんなもの？

まず気になるのは「うちの会社も対象になるの？」という点です。
対象となるのは、暑さ指数（WBGT）が28度以上、または気温が31度以上の環境で、連続1時間以上、もしくは1日あたり4時間を超えて見込まれる作業です。
屋外の建設現場や工場、資材置き場などはもちろん、空調が効きにくい屋内の作業場も条件を満たせば対象になります。  

倉庫や厨房のように熱がこもりやすい場所も、夏は思った以上に過酷な環境になりがちです。
「自分の職場は屋内だから関係ない」と思い込まず、夏場の作業環境を一度測ってみることが大切です。
ここで特に注意しておきたいのは、同じ気温でも作業の強度によってリスクが変わるという点です。
例えば、重い荷物を運ぶような負荷の高い作業では、基準より低い暑さ指数でも熱中症が起きてしまうことがあります。
WBGTは気温だけでなく湿度や日射まで含めた指標なので、体感よりもリスクが高い場面も少なくありません。
環境省や厚生労働省が示す作業強度別の目安も合わせて確認しておくことが重要です。

去年と作業内容や環境が変わった企業など、最高気温が30℃を超える日も出てきた今こそ、自社の現場がこの基準に当てはまるかを再度確認することが大切です。

義務の先へ！福利厚生として整えたい夏の職場環境づくり

そしてここからが、今回一番お伝えしたいポイントです！

熱中症対策の義務化で求められている内容は、あくまで「最低限ここまではやりましょう」というラインです。
本当に従業員さんに安心して働いてもらうためには、その一歩先、福利厚生としての暑さ対策まで踏み込めると理想的なんです。
というのも、熱中症対策は「従業員さんの健康と安全を守る職場環境づくり」そのもので、これは広い意味での福利厚生とぴったり重なるからです。  

たとえば、休憩スペースにしっかり空調を効かせて、暑い時間に体をクールダウンできる場所を用意すること。
経口補水液や塩分タブレットを職場に常備して、誰でも気軽に手に取れるようにしておくこと。
近年は、ファン付きの作業服や冷却ベストといった、暑さをやわらげるグッズを支給する企業も増えてきました。
暑い時間帯を避けて作業を組んだり、こまめな休憩をあらかじめスケジュールに入れたりといった働き方の工夫も効果的です。

さらに、新しく入った方やまだ暑さに体が慣れていない方は熱中症になりやすいので、声をかけ合える雰囲気があると安心ですよね。
どれも特別なことではありませんが、こうした積み重ねが「この会社は自分たちのことをちゃんと考えてくれている」という安心感につながっていきます。
昨今の日本の夏は、命を守るために仕事中もプライベートでも暑さ対策の工夫は、毎日を健康で笑顔で過ごすための重要な生きる術となりました。
義務だから仕方なくやるのではなく、福利厚生として前向きに整えていく姿勢こそが、採用や定着の場面でも効いてくるポイントになります♪

福利厚生の食事補助を工夫すると従業員の夏の体調は変わる？

夏の体調管理というと水分補給が真っ先に浮かびますが、実は塩分や食事の確保も同じくらい大切です。
暑さで食欲が落ちてしまい、昼食を抜いたり冷たい麺だけで済ませたりする日が続くと、栄養が偏って夏バテにつながりやすくなります。
冷たいものばかり口にしていると胃腸が冷えて、かえって食欲が落ちてしまうこともあります。
そうすると、栄養が足りずに午後の集中力も下がってしまい、結果として熱中症のリスクを高めることになってしまいます。
だからこそ、職場で栄養バランスのとれた食事を取りやすい環境を整えておくことは、夏の体調維持を支える立派な福利厚生になるのです！

食欲が落ちていても食べたくなるような魅力的なメニューや片手で食べられる栄養メニューがあると、夏でも体の調子を食事で自然と整えることができます。
特に夜勤や交代制で働く方は食事のリズムが乱れやすいので、いつでも食べられる「食事補助」という選択肢があると夏バテ対策にもなります。
食事補助で「食」を支える仕組みがあると、食欲が低下しがちな夏の朝でもきちんと食べる習慣を後押しできます。
水分・塩分・食事の三つをセットで考える視点が、これからの夏の職場づくりではますます大切になります！

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福利厚生で一歩先へ！2026年夏の熱中症対策のススメ

2025年6月から始まった義務化を踏まえて、自社の対策が最低ラインを満たしているかを改めてチェックすることが第一歩です。
報告できる体制と悪化を防ぐ手順が用意できているか、そしてそれがきちんと従業員さんに周知されているかを確認してみてください。
そのうえで、空調や経口補水液の常備、休憩の取りやすさといった福利厚生としての暑さ対策まで広げていけると、職場の安心感はぐっと高まります。

そして、食事面でのサポートも、2026年の夏の体調管理を支える大切な一手になります。
福利厚生としての熱中症対策が夏の職場の安心を支えます。
特に手軽でおいしく栄養を取れる環境づくりの一例として、新しい「食」の福利厚生『設置型社食』を検討してみるのもおすすめです♪
オフィスにある冷蔵庫を開ければ、夏の健康をサポートしてくれる食事がある環境づくりは、畳一畳分のスペースからスタートできます！

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こうした対策は一度整えて終わりではなく、毎年の夏前に見直していくことが大切です。
従業員さん一人ひとりが安心して夏を越えられる職場は、それだけで大きな魅力になります。
義務はキッカケです、その先の会社全体の働きやすさまで見据えて、今年の夏も従業員さんが元気に過ごせる職場を一緒に整えていきましょう！

＜企業の熱中症対策ポイントFAQまとめ💡＞
Q. 職場の熱中症対策はいつから義務化されましたか？
A. 2025年6月1日施行の改正労働安全衛生規則によって義務化されました。
条件を満たす作業を行う企業はすべて対象となります。

Q. どんな作業が義務の対象になりますか？
A. 暑さ指数（WBGT）28度以上、または気温31度以上の環境で、連続1時間以上または1日4時間を超えて見込まれる作業が対象です。

Q. 福利厚生として熱中症対策に何ができますか？
A. 経口補水液や塩分タブレットの常備、休憩スペースの空調整備、栄養バランスのとれた食事を取りやすい環境づくりなどが挙げられます。

【参考】
環境省 熱中症予防情報サイト（暑さ指数WBGT）
https://www.wbgt.env.go.jp/

厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/

職場における熱中症対策の強化について（令和7年6月1日施行）
https://jsite.mhlw.go.jp/toyama-roudoukyoku/news_topics/oshirase/0706nechushokyoka.html